Extranet
L’AGS dispose d’une présence nationale appuyée sur un réseau d’experts au plus près des territoires économiques. Ses 270 collaborateurs sont répartis au sein de la direction nationale et de 15 centres implantés en France métropolitaine et dans les territoires ultramarins.
Ce maillage permet d’être au plus près des entreprises en difficulté, de s’appuyer sur des compétences juridiques, économiques et sociales reconnues, de garantir un dispositif structuré de contrôle des dépenses et de lutte contre la fraude, et d’affirmer le rôle de l’AGS en tant que partenaire économique et social engagé.
Organisation
La direction nationale
Management global de l'institution
- La définition de la stratégie et le suivi de sa mise en œuvre
- La coordination, afin d'assurer une gestion uniforme à tous les niveaux de l'organisation
- Le suivi, par la gestion budgétaire et le contrôle de l'accomplissement
Echanges avec les acteurs/intervenants de son environnement
- La Coopération avec les partenaires nationaux
- La Concertation avec les pouvoirs publics
- La Sensibilisation des acteurs de la procédure collective
- L'Information avec l'élaboration de publications juridiques et la diffusion de données statistiques exclusive
Composition du comité de direction
- Antonin BLANCKAERT, Directeur général
- Emilie CARRASCO, Responsable du Pôle opérations
- Dorastella FILIDORI JACQUIN, Responsable du Pôle Finances
- Anne-Laure GAZAY, Responsable des Ressources humaines
- Sébastien MARTIN-FERRAND, Responsable du Pôle Data et Analyses
- Tony SAPORITO, Responsable du Pôle Systèmes d’information et digital
- Florent SARRAZIN, Responsable du Pôle Innovation et Développement
- Arnaud SERRA, Responsable du Pôle Affaires juridiques
- Agnès VIGER, Secrétaire générale, Responsable du Pôle Secrétariat Général
Les Centres AGS
La mission des centres repose sur l'exécution opérationnelle des missions avances, récupérations, lutte contre la fraude et contentieux, avec principalement :
• La mise à disposition des fonds nécessaires au règlement des créances salariales auprès des mandataires judiciaires ;
• La défense en justice des intérêts du régime de garantie des salaires ;
• L'optimisation du remboursement des sommes avancées ;
• La représentation de l'AGS auprès de l'ensemble des acteurs de l'accompagnement des entreprises en difficulté.
