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Nos valeurs, 3 principes clés

Les valeurs de l'AGS s'articulent autour de trois grands principes : la solidarité, l'engagement et la proximité.
La solidarité se traduit par un soutien aux entreprises en difficulté, mais aussi par une culture interne fondée sur l’entraide et la coopération entre les équipes.

Cet esprit de solidarité est renforcé par l'engagement de l'AGS à défendre ses intérêts et à mettre en œuvre des actions concrètes, notamment en optimisant l’organisation et en adoptant des pratiques écoresponsables.

Enfin, la proximité se manifeste par une relation de confiance, de dialogue et de respect, où l'AGS, grâce à son maillage territorial, reste attentif aux enjeux locaux et favorise une communication fluide et régulière entre ses équipes.

Notre démarche écoresponsable

Afin de réduire l’impact de ses activités sur l’environnement et de limiter son empreinte carbone, l'AGS s’engage à prendre des mesures et mettre en œuvre des pratiques écoresponsables.

A cette fin, elle mène des campagnes de sensibilisation régulières en interne et des actions prioritaires visant à :

Réduire son bilan carbone : bonnes pratiques numériques, mobilité douce…
Réduire ses déchets : améliorer le tri, favoriser le recyclage, lutter contre le gaspillage…
Utiliser, en priorité, des produits réutilisables, recyclés, recyclables, écolabellisés et Made in France…

Femme souriante serrant la main d’une personne lors d’une rencontre professionnelle

Des parcours professionnels dynamiques

Portrait photographique d’une femme en chemise bleue sur fond graphique orange avec formes géométriques, illustrant la présentation RH de l’AGS.

L’AGS attache une grande importance à l’intégration des collaborateurs. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour réussir l’intégration des salariés dès de leur arrivée à l’AGS.

Nous avons mis en place un parcours d’intégration complet permettant à tout nouveau collaborateur de comprendre le fonctionnement de la garantie, son périmètre d’intervention et ses modalités d’application.
Ce parcours inclut notamment la présentation des services de l’AGS, de leur rôle, leur organisation et des collaborateurs qui y sont rattachés.

Il est complété par une immersion en centre afin de découvrir les différents métiers et de favoriser le partage des bonnes pratiques et des expertises sur tout le territoire.

Nous soutenons les actions permettant de développer le parcours et les compétences de nos collaborateurs ainsi que la mobilité professionnelle. En effet, nos métiers et nos implantations offrent de nombreuses opportunités de mobilité.

L’AGS porte donc logiquement une attention particulière à la politique de formation, s’articulant autour de deux axes :

Les formations collectives pour tous les collaborateurs, y compris sur des sujets transverses (cybersécurité, RGPD, sensibilisation à la qualité de vie et aux conditions de travail…).
Les formations individuelles : tous les collaborateurs bénéficient, à titre individuel, de la possibilité de se former pour être acteurs de leur montée en compétences.

L’accompagnement de nos managers est également au cœur de notre stratégie de la performance. En intégrant l’AGS, vous serez accompagné durablement dans votre rôle.

Des conditions de travail attractives

Nous veillons à offrir à nos équipes un environnement de travail sain, adapté à l'évolution des usages et modes de travail, tout en favorisant la collaboration et l'innovation.

Une adaptation des temps de vie

Plusieurs dispositifs ont été mis en place à l’AGS pour favoriser l’articulation vie personnelle et vie professionnelle : horaires variables, télétravail, JRTT, réduction du temps de travail pour les femmes enceintes et les seniors.

Des aides à la mobilité durable

Nous encourageons la mobilité durable de nos collaborateurs. A ce titre, nous soutenons l’usage de moyens de transports respectueux de l’environnement tels que le vélo, le vélo électrique, le covoiturage, la trottinette. Cet engagement se traduit notamment par la mise en place d’un forfait mobilité durable afin d’aider financièrement les collaborateurs adoptant des solutions de transport alternatives.

Des dispositifs d’épargne salariale

Nous proposons à nos collaborateurs une offre complète d’épargne salariale, incluant le Compte épargne temps (CET), un Plan d’épargne entreprise (PEE) et un Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) pouvant être abondé.

Notre engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

À l'AGS, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle est bien plus qu'une obligation légale : c'est un véritable atout pour l'entreprise. Favoriser l'égalité femmes-hommes, c'est aussi renforcer la cohésion de nos équipes et stimuler notre capacité à innover. Un environnement de travail inclusif est un environnement où chacun se sent respecté et valorisé.

La Direction de l'AGS et le Pôle RH mettent en place des actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération, et pas seulement ! Que ce soit à travers les parcours professionnels, les formations ou la mobilité interne, l'AGS agit au quotidien pour offrir à chacun les mêmes chances d'évolution. L'AGS porte aussi toute son attention sur l'équilibre des temps de vie et l'évolution des mentalités notamment au travers la lutte contre les agissements sexistes et toutes les formes de discriminations et de violences.

59,4 % de femmes parmi son effectif cadre
44,4 % de femmes parmi les membres du comité de direction
59,6 % de femmes parmi les managers

97/100

Score global

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Écart de rémunération hommes / femmes

37

sur 40 points

Écart de taux d'augmentation individuelles

20

sur 20 points

Écart de taux de promotions

15

sur 15 points

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15

sur 15 points

Nombre de salariés parmi le sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

sur 10 points

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