Le cadre légal de l'AGS a été créé il y a plusieurs décennies. Cette ancienneté conduit parfois à penser que son fonctionnement serait lui aussi resté figé dans le temps. La réalité est tout autre.
L'AGS fait évoluer en continu son organisation et ses modes de fonctionnement.
Elle s'appuie notamment sur un plan stratégique pluriannuel destiné à moderniser ses outils, ses pratiques et ses services, tout en s’adaptant aux mutations du monde économique et social.
L'ancienneté d'un cadre juridique ne signifie pas immobilisme.
Au contraire, la stabilité des règles permet à l'AGS de poursuivre sa mission tout en faisant évoluer ses pratiques pour répondre aux nouveaux enjeux des entreprises, des salariés et des procédures collectives.
L’AGS évolue pour rester utile, efficace et lisible.
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