Communiqués de presse

• 1 salarié sur 4 a déjà connu une défaillance d’entreprise, pourtant plus de 80 % des salariés se disent confiants dans l’avenir de leur entreprise. 

• 64 % des salariés ne savent pas précisément ce qu’est une défaillance d’entreprise dont 70% des salariés des TPE PME. 

• 53% des salariés ne sauraient pas du tout à qui s’adresser pour obtenir de l'aide ou des informations en cas de difficultés financières de leur entreprise. 

• 13 % des salariés seulement placent la santé financière de leur entreprise parmi les éléments les plus essentiels dans leur travail

Alors que les défaillances d’entreprises ont des conséquences directes sur l’emploi, seuls 13 % des salariés placent la santé financière de leur entreprise parmi les éléments les plus essentiels dans leur travail. Ce chiffre tombe à 7 % dans les TPE.

90 % d’entre eux déclarent faire confiance à leur entreprise pour verser leur salaire chaque mois. Plus généralement, les salariés se disent confiants dans l’avenir de l’entreprise (82%).

En comparaison, ce qui est important pour 54 % des salariés ce sont la rémunération et les avantages sociaux. Parmi ceux ayant déjà vécu une défaillance, 57 % déclarent s’être sentis bien informés par leur employeur pendant cette période. Ce chiffre tombe à 45 % dans les entreprises de moins de 10 salariés.

Près de 67 000 défaillances pourraient survenir d’ici la fin 2025, et pourtant, 64 % des salariés ne savent pas précisément ce qu’est une défaillance d’entreprise. Ce chiffre s’élève même à 70 % en moyenne dans les TPE-PME, alors que ce sont les entreprises les plus exposées. « Ces données inédites révèlent un décalage entre la réalité économique et la perception qu’en ont les salariés, encore mal préparés dans un contexte de forte accélération des défaillances. » explique Antonin BLANCKAERT, Directeur Général de l’AGS.

En effet, les salariés interrogés dans l’étude AGS-IPSOS reconnaissent avoir une idée assez imprécise des conséquences d’une défaillance d’entreprise. Cette méconnaissance globale s’accompagne d’un manque d’information sur les risques de défaillance d’entreprise (52% des salariés se sentent mal informés ou pas informés du tout) et d’une méconnaissance des dispositifs d’alerte précoces ou d’accompagnement des entreprises en difficulté. Ainsi, seuls 15% déclarent connaître « précisément » l’existence de ces dispositifs (11% des salariés d’entreprises de moins de 10 salariés) et 52% n’en ont pas du tout connaissance.

En définitive, les salariés indiquent ne pas savoir globalement vers qui se tourner pour obtenir du soutien ou des informations au cas où leur entreprise rencontrerait des difficultés financières. Chez les salariés n’ayant pas vécu de situation de défaillance d’entreprise au cours de leur carrière, seuls 10% déclarent savoir « précisément » à qui s’adresser. Même parmi ceux qui ont vécu une défaillance d’entreprise, cette part reste faible : 36% savent « précisément » à qui s’adresser.

Seuls 15 % des salariés connaissent précisément l’existence des dispositifs d’alerte précoce ou d’accompagnement des entreprises en difficulté. Ce chiffre chute à 11 % dans les entreprises de moins de 10 salariés. Dans les faits, 53 % des salariés ne sauraient pas du tout à qui s’adresser pour obtenir de l'aide ou des informations en cas de difficultés financières de leur entreprise. Parmi les acteurs les mieux identifiés par les salariés pour les accompagner : les avocats spécialisés en droit du travail (70 % des salariés les identifient), les associations d’aide aux salariés en difficulté (64 %) et enfin, les représentants du personnel (63 %).

« Les chiffrent témoignent d’un déficit d’information important et nous permet de mesurer le travail que nous allons devoir mener avec l’ensemble de nos partenaires pour faire connaître les dispositifs existants, et ainsi favoriser le rebond des entreprises, préserver l’emploi lorsque cela est possible et accompagner au mieux les salariés. C’est un enjeu de transparence, mais aussi de responsabilité collective. Interrogés sur les types d’accompagnement qu’ils jugeraient les plus utiles en cas de défaillance, les salariés évoquent en priorité la protection de leur rémunération (46 %), l’aide à la recherche d’un emploi (34 %) et l’information sur leurs droits (33 %). En ce sens, l’AGS occupe un rôle réellement central pour les salariés. » explique Christian NIBOUREL, président de l’AGS.

Méthodologie de l’étude : Cette enquête a été conduite du 21 au 25 juillet 2025 auprès de 2 000 salariés du secteur privé, représentatifs de cette population.